觸碰右側滑開
【牢記習近平總書記囑托 思想再開放 笃行新發展理念 推動高質量發展 大學習大讨論】打造高素質專業化幹部隊伍 不斷推動高質量發展
發布時間:2019年07月05日 作者:馮雪濤 來源:烏海日報 浏覽次數:

  政治路線确定以後,幹部就是決定因素。推動高質量發展,關鍵要靠幹部、靠人才。

  高質量發展需要推動幹部思想解放、能力提升。幹部隊伍的思想、素質和能力,直接影響高質量發展的水平。要持續深入抓好教育培訓,組織實施好習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓和幹部專業化能力提升,教育幫助全市各級幹部來一場思想大解放、觀念大變革、能力大提升。要堅持把實踐鍛煉作為增強本領的重要課堂,注重把幹部選派到高質量發展的主戰場、第一線、最前沿來經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹。

  堅持高質量發展需要什麼樣的幹部,就選什麼樣的幹部。建設一支推動高質量發展的高素質專業化幹部隊伍,關鍵是選好人、用對人。要在事業為上、依事擇人、人崗相适上持續用力,堅持在推動高質量發展的實踐中考察、識别和選拔幹部,确立與推動高質量發展相适應的用人标準。不斷改進考察方法,實行一線考核法,到三大攻堅戰、重點工程、重點項目一線去考察考核、跟蹤識别幹部,掌握幹部現實表現,依據高質量發展要求選拔任用幹部,形成解放思想、笃行新發展理念,推動高質量發展上的選人用人導向。

  高質量發展需要發揮好考核的指揮棒和風向标作用。科學有效的幹部考核機制,可以樹立一面旗幟、一種導向。要認真貫徹《幹部考核條例》,建立健全推動高質量發展的考核評價機制。優化考核指标設置,對資源禀賦、基礎水平、發展階段、功能區定位以及工作職能不同的地區和部門單位,實施差異化分類考核,探索對正、副職崗位人選的差異化考察。改進考核評價方式,綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核,注重日常了解、近距離考核和綜合分析研判。強化考核結果運用,将考核結果作為幹部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據,形成以高質量發展實績論英雄的鮮明導向。

  高質量發展需要激勵幹部積極作為、幹事創業。嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重的幹部管理機制,可以有效激發幹部幹事創業活力。要強化從嚴管理,将幹部擔當作為情況列入幹部監督重要内容,對發現的庸懶散現象及時提醒糾正,問題嚴重的進行組織處理。要強化正向激勵,堅持容錯糾錯并舉,抓好《關于進一步激勵幹部擔當作為幹事創業的意見》貫徹落實,真正讓各級幹部打消顧慮、輕裝上陣、攻堅克難、開創新局。要強化減負松綁,嚴格規範各類督查檢查考核、評比達标等事項,切實減輕基層負擔。注重典型引領,定期開展“兩優一先”、人民滿意公務員集體和個人等評選表彰活動,營造比學趕超、競相擔當的濃厚氛圍。

  高質量發展需要優化人才資源配置、廣開視野引才聚才。人才隊伍是推動高質量發展的第一資源和重要支撐。深化機制改革,完善人才培養、流動、激勵機制,加大本土人才培養力度,實施“烏海英才”工程,抓好“烏海名師”“烏海名醫”評選管理工作,充分發揮高層次人才的引領帶動作用。要堅持靶向引才,聚焦煤焦化工、氯堿化工等優勢産業、教育醫療等社會民生事業、黨政人才後備力量補充,分領域精準引進各類人才,努力打造優秀人才集聚之地、創業之地。要用好載體平台,籌建和用好駐外人才工作站,開展好名校引才、科研合作、人才交流活動。

  高質量發展需要培養接續奮鬥的優秀年輕幹部隊伍。為适應高質量發展要求,幹部工作也需要思想再解放,特别是在培養選拔優秀年輕幹部上,要注重源頭發現儲備,加大公務員考錄、選調生引進、事業單位工作人員招聘力度。要強化培養實踐鍛煉,實施“年輕幹部崗位曆練”計劃,有計劃地選派優秀年輕幹部到重大任務主戰場紮實曆練。要加強日常管理監督,對年輕幹部苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正,保證年輕幹部健康成長。要加大選拔使用力度,對有發展潛力的年輕幹部用當其時,敢于放心放手使用。要發揮好各年齡段幹部的作用,統籌好女幹部、少數民族幹部、黨外幹部培養選拔工作,盤活整個幹部隊伍資源,凝聚起推動高質量發展的強大合力。

分享到:

上一條:

下一條:

網站地圖|設為首頁|加入收藏|彙雅書世界|超星學術視頻

烏海政府網 烏海人民政府門戶網站
烏海市人民政府 主辦 烏海市人民政府信息化辦公室 維護
地址:内蒙古烏海市海勃灣區濱河區市行政中心 郵編:016000
網站維護電話:0473-3998509 郵箱:whszf@juhua635447.cn
蒙ICP備05000809号 政府網站标識碼:1503000001

http://m.juhua635447.cn|http://wap.juhua635447.cn|http://www.juhua635447.cn||http://juhua635447.cn